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管理人 古泉 米夫

テーマ : 就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのNo1最新情報
ジャンル : 就職・お仕事

株式会社MS-Japan(旧:株式会社日本MSセンター)(27-ユ-060029)-悪徳人材紹介会社

当ブログに被害事例が寄せられた事業者です-
以下、被害例の引用です-

====================

1.案件に応募する際、年齢制限が記載していないため2件応募後、2件の問い合わせに対して、いずれの案件も先方の組織構成上、30代前半、40代前半までのご経験者にて選考されているとのことで、お問い合わせ頂いた求人をご紹介差し上げることは難しい状況です。との返事。いまのところご紹介案件がないとの事。何度もこのような繰り返し。

2.また、別件で無礼に、’スキル不足’とのmail返信で、ご紹介差し上げることは難しい状況です。と応募却下された、その件で、問い合わせしたら、新人が返事を’スキル不足’としてしまいました。大変失礼いたしました。との返事で平謝り。

3.エントリー後の連絡がない。対応が横柄。

4.mail応募問い合わせに連絡なし、といった(悪質な)会社である。

エントリー後の連絡がない。

連絡なし、といった悪質な会社である。

[他の被害例]
1.43歳 / 男性
連絡がありません。

2.37歳 / 男性
対応が横柄。

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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。

当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。

1.人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。

2.爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
(「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。)
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。

厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。

何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。

人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。

人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。

求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。

職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。

====================

ちなみに、他の業界では…

東京のタクシー(23区内と、武蔵野市、三鷹市)では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座4丁目~銀座8丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員(運転手)と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。

歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。

====================

上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。

このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。

====================

当ブログは、悪徳・悪質な人材紹介会社の撲滅、ならびに労働局が機能しない求職者保護の機能を代替する目的で、全面的に求職者の立場に立った運営をしております。
不良人材紹介会社の撲滅にご協力願います。

管理人 古泉 米夫

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人材紹介会社で酷い目に遭った場合の対処法-悪徳人材紹介会社摘発用「行政処分を求める申告書」の書き方例

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祝10周年!一層の悪徳人材紹介会社の糾弾を促進する!

今年の11月に、当ブログ「悪徳人材紹介会社データベース」は、開設10周年を迎えます。
これもひとえに、読者の皆様の応援の賜物であります。

10年間継続できたということは、読者の皆様の応援も然ることながら、10年間も相変わらず求職者を馬鹿にした、人材紹介会社が跋扈しているという証左でもあります。

当ブログでは引き続き、求職者を馬鹿にしたりする人材紹介会社を糾弾するため、継続して被害事例を収集しながら会社名を実名で公開し、求職者の利益を保護していきたい所存であります。

今後とも、当ブログをご愛顧の程、よろしくお願いいたします。

平成30年元旦 古泉 米夫

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株式会社コマエンタープライズ (28-ユ-300178) -悪徳人材紹介会社

当ブログに被害事例が寄せられた事業者です-
以下、被害例の引用です-

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MBS「ちちんぷいぷい!」でもTV紹介された個人情報、銀行口座番号搾取
放送後もネット上のアーカイブを必死で削除
同じ犯罪を繰り返す、悪徳人材派遣会社

◆人材派遣会社コマエンタープライズ
社長:横田泰広
http://www.koma-ent.net/system/user/

株式会社コマエンタープライズ
大阪営業所 関西営業部 第二営業課 塩路宏高
Eightに登録すると、外部に公開していない
詳細なビジネスプロフィール情報も閲覧できます。
https://8card.net/p/39639140104

フリーダイヤル0120-15-7722

【派遣登録の持ち物】

★なぜか➡1.給与振込時の口座情報?(自分でパソコンへ入力させる)
2.現住所が確認できる御本人様確認書類
3.職務経歴のメモ

履歴書 証明写真は不要
➡ ※面接当日に携帯電話で簡易的に顔写真を撮る


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旭商事株式会社 (13-ユ-308566) - 悪徳人材紹介会社

当ブログに被害事例が寄せられた事業者です-
以下、被害例の引用です-

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自己チュー強制面談

イーキャリア経由で人材紹介事業者として当方へ求人案件の紹介を前提として勧誘、挙げられた求人案件の具体例としては全く意中に無かったものの、他に当方の要望に近しい案件は無いかを質問し、同時に当方の要望も告げ、
然し乍ら文京区向丘の旭商事(株)へ赴き山田氏と対面すると、先ず伝えていた内容とは大きくかけ離れた全く頓珍漢な求人案件を口頭で極簡略に告げられ、唖然としていると山田氏は、そもそも旭商事(株)自社自体の営業募集として声掛けしたと主張し始め、返信された要望については事実上丸無視し、全く相違した求人例をテキトーに体良く告げたか告げてないかぐらいに呟き、当方の職歴等との合理的合致等さえも一切の根拠無く、自社求人を一方的に押し付けたいが為に、わざわざ遠方で且つ公共交通不便でお世辞にも立派とは云えない祖末な本社事業所まで足を運ばせ、何ら悪びれたご様子も無く、挙句には横柄極まりない醜態で最終的に見送りされる。

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(「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
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株式会社アイコニックジャパン (23 – ユ – 301093) - 悪徳人材紹介会社

当ブログに被害事例が寄せられた事業者です-
以下、被害例の引用です-

ある大手サイトにて、スカウトメールを受けとる。
アイコニック 池田宇大さん

電話で面談したいというので、可能な日時といくつかの質問をおこなう。

質問には、何も答えず、最初のメールとほぼ同じメールが返事として届く。更に、再度同じ文章で面談したいので可能な日時の連絡をしてほしいとの依頼がある。
更に、履歴書・職務経歴書の内容はそのままサイトに登録しており、それ以上書くことはないが、面談のため送れとひつこい。


私の返事を読んでいない、
コピペメール
履歴書、職務経歴書をやたら欲しがる

このサイトに、よく載ってる悪徳人材紹介会社の特徴に似てます。
少なくとも、私は信用したいとは全く思えませんでした。

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株式会社ウーヴルコンサルティング (13-ユ-305575) - 悪徳人材紹介会社

当ブログに被害事例が寄せられた事業者です-
以下、被害例の引用です-

ウーヴルコンサルティングという会社にいた、森良雅という男に騙されました。

紹介した会社を、ありもしない取引先や業務形態で説明され、
社長の経歴をでっち上げられ、こちらの伝えた希望も言わず、
向こうの社長には「彼は仕事は選ばずなんでもやると言っています」
と言ったそうです。

結局、その会社は辞めることになり、
人生を台無しにされました。

当の本人は、そのウーヴルコンサルティングも辞め、
社長の柏原朋英(この人も検索すると、良い記事が出ない)からは、
「うっかり違う会社の説明をしたので、我々に悪気は無いということで」
と開き直られました。

「森良雅」で検索すると、「株式会社あしたのチーム」という会社の社員として
セミナーをしている模様。
この会社も大丈夫か?

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一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。)
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。

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何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。

人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。

人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。

求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。

職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。

====================

ちなみに、他の業界では…

東京のタクシー(23区内と、武蔵野市、三鷹市)では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座4丁目~銀座8丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員(運転手)と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。

歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。

====================

上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。

このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。

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当ブログは、悪徳・悪質な人材紹介会社の撲滅、ならびに労働局が機能しない求職者保護の機能を代替する目的で、全面的に求職者の立場に立った運営をしております。
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株式会社ビックアビリティ (13-ユ-010217) - 悪徳人材紹介会社

当ブログに被害事例が寄せられた事業者です-
以下、被害例の引用です-

初めて月の中旬に登録に行きました。
翌月初めからの仕事にエントリーしました。仕事の研修も翌月初めで比較的時間がありました。1週間ほどで先方と顔合わせをするとのことで待っていました連絡がありませんでした。研修がスタートする日程の数日前に、折り返し連絡が来ました。
”すでに経験者のみで研修が始まり未経験は取らない。2か月後に再募集するのでその時エントリーするので、私の情報を預かる”とのことでした。

7月に仕事が始まるため、5月下旬までにエントリーし、顔合わせの日程を調整するといい未だに連絡無し。

初めの登録は仕事検索のサイトでスタート日時が公開されているにも関わらず、すでに研修が始まっていることが疑問。また、事前に何の連絡もなかったことが疑問。

今回も、こちらから連絡するまで何も連絡が来ないのか、この派遣会社に対して不信感がつのっています。

ドコモ系列の派遣を請け負っているようです。ドコモの仕事は沢山あるといいながら、一向に話が進まない。インセンティブ獲得の為の営業が業務に少し入るようだが、何となく強制に感じる。

ポータルサイトの情報、登録時の仕事情報が詐欺にみえて仕方ない。
同じ様な方が増えないといいなと感じます。

明日以降、電話を入れて登録を末梢してもらおうかと検討している。

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当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。

1.人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。

2.爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
(「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。)
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。

厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。

何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。

人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。

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歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。

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上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。

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株式会社シーザスターズ (13-ユ-308100) -悪徳人材紹介会社

新たな被害例です。

株式会社シーザスターという会社で被害にあいました。
コンサルタント?と会った場所はなぜかカフェ。やたらと自信過剰に自分を成功者のように言う元光通信の男にボロカスに言われた挙げ句、営業職しかないよと繰り返し言われて、紹介されたのは不動産関係。
みなさんきをつけてください。

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歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。

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株式会社インテグリティ (13-ユ-304166) - 悪徳人材紹介会社

新たな被害事例です。複数の事例が寄せられたものです。

厚生労働省認定の職業紹介優良事業者であることを前面に出していますが、どこが優良なのか問い詰めたくなるようなコンサルタントがいます。業界ごとに担当者が分かれていて化学系の業界担当の男性コンサルタントにご注意ください。
面談をすると他の登録者の経歴を馬鹿にするような話しばかりし、全てに対して後ろ向きな発言をします。もちろん登録に来た人に対しても馬鹿にする発言を繰り返し、紹介してきた案件に対し応募すると伝えると、その経歴でこの企業様を受けるんですか?など企業を立て登録者を貶める発言ばかりする。
それ以外にもコンサルタントとして人と会う仕事をしているとは思えないヨレヨレの服に髪ボサボサの頭で登場し驚いた。

私もインテグリティについて告発します。
面談は今時めずらしく圧迫面談でした。当然上から目線。コンサルタントの言う事に対し、こちらが何を言っても全部否定。全て自分が正しい、自分の言う通りにしろ、みたいな感じでした。予め送っていた履歴書・職務経歴書もろくに読んでない様子。面談中終始強調していたのが全て自己責任という事でした。退職理由はたとえ会社側に原因があっても全て自己責任であると言われ、会社が倒産して転職を余儀なくされた事も自己責任であり、自己責任であると言えといわれ、やむを得ず全て私の責任ですと言ました。その瞬間コンサルタントから満足気で勝ち誇ったような笑みが。もう馬鹿馬鹿しくなり、このコンサルタントに逆らっても時間とエネルギーの無駄と思い、全ておっしゃるとおりですその通りです、でやり過ごしました。こんな調子で、ちゃんと登録者を企業に就職させた実績あるのか疑わしくなりました。

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一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。)
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。

厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。

何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。

人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。

人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。

求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。

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歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。

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