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株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(13-ユ-010227)JAC-悪徳人材紹介会社

小幡元気?w

当ブログに最新の被害例が寄せられた事業者です。

JACリクルートメントはエントリー後に放置

JACリクルートメントの小幡という男性から
「ぜひ紹介したい案件があります!
エントリーお待ちしております。」

とメールがきたので求人内容をPDFで確認すると内容が不自然なので指摘し、
内容が事実ならば無理なので。
とメールを返信すると「すいません。PDFに誤りがありました」とのこと。

正しいPDFを送付してもらい、エントリーすると、2週間経っても返事がなく、
問い合わせると「現在確認中です」との返答があったものの、さらに2ヶ月放置。

採用見送りは悟ったのですが念のため問い合わせると「先方に確認します」との返事。
(白々しい・・・)

で、他のJACリクルートメントのスタッフからもエントリー推薦メールが来たので、
返信ついでに「小幡の件は?」と問い合わせると「現在確認中です」と白々しい返事でした。

結局、コイツらは仕事を失念してても認めない連中です。
コイツらに個人情報を預けてはダメなんです!

(過去の被害例)

JACにも行きました。私は緊張していまして話をしていると
すいません、あなたコミュニケーションがとれていない、
開始1分もたっていないのにコミュニケーションがとれていないって
どういうこと?
そこから私の質問のみこたえてください。

と、、、、それで私を知り紹介するのですか??
ほんとに事務的に扱われショックです。
また鍵をかけたか不安になる?すごく気になったりは?
と強迫神経症を疑う発言、また履歴書ぐらいはアドバイスできるけど
ほかのハローワークや求人紙で応募したほうが良いです。
上からものをいいますがと思いやりがないというほど嫌な言い方、
発言で気分が悪くなりました。多少精神疾患を持っている私かなり精神苦痛を体験しました。
経歴が浅く、感知している病気なのに、紹介できないんですか、見せ掛けのフォローもいいかげんにしてほしい。

[他の被害例]
1.35歳 / 男性
連絡がありません。

2.27歳 / 女性
募集の締切を確認せずに仕事を紹介され、進行状況も不確認です。

3.37歳 / 男性
途中で担当者が変わってから、連絡が無くなりました。

4.44歳 / 男性
連絡がありません。

5.29歳 / 男性
面接までの連絡はまめにいただけましたが、結果についての連絡は自分からしないと聞けませんでした。

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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。

当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。

1.人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。

2.爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
(「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。)
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。

厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。

何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。

人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。

人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。

求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。

職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。

====================

ちなみに、他の業界では…

東京のタクシー(23区内と、武蔵野市、三鷹市)では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座4丁目~銀座8丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員(運転手)と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。

歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。

====================

上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。

このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。

====================

当ブログは、悪徳・悪質な人材紹介会社の撲滅、ならびに労働局が機能しない求職者保護の機能を代替する目的で、全面的に求職者の立場に立った運営をしております。
不良人材紹介会社の撲滅にご協力願います。

管理人 古泉 米夫

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人材紹介会社で酷い目に遭った場合の対処法-悪徳人材紹介会社摘発用「行政処分を求める申告書」の書き方例

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株式会社ウーヴルコンサルティング (13-ユ-305575) - 悪徳人材紹介会社

追加の被害例が報告されました。

【私の時も酷かった】

こんにちは。私も気になったので検索してみたら こちらの記事を見つけました。
私は2番目に名前が出てる方と話をしましたが、最初から違和感というか、
不信感があって「大丈夫か?」と思いながら面接を受けました。

結果、最終役員面接まで完了しましたが、その後結果の連絡が無い。
電話しても折り返しは無し。メールも無し。酷いもんです。

どのみに別の転職エージェントさんご紹介の企業の方が条件が良かったので、
ウーヴルさんの方は辞退するつもりでしたので私としては問題なし。
でも、社会人として余りにも稚拙な対応に呆れました。

周りでウーヴルさんにお世話になろうとする人がいたら事実を伝えて、気をつけるようにとアドバイスしたいです。

【単なるブローカーです】

私も当初違和感を感じたものの、指示されたように、何度も職務系経歴書を書き直し、
キャリアも説明しましたが、面接にも至らず、書類選考の合否の連絡すらありません。
キャリアカウンセラーのアドバイスとしての機能もスキルも全く無く、ただ、求人企業の希望を丸呑みして、
求職者の情報を振り回している、人材業界の質の悪いブローカーです。
ホームページすら無い会社です。目先の手数料稼ぎに躍起になって、職を求める人、募集する企業のことを
全く考えていない、こうした業者は他にもたくさんあるのでしょう。

【他の被害例】

ウーヴルコンサルティングという会社にいた、森良雅という男に騙されました。

紹介した会社を、ありもしない取引先や業務形態で説明され、
社長の経歴をでっち上げられ、こちらの伝えた希望も言わず、
向こうの社長には「彼は仕事は選ばずなんでもやると言っています」
と言ったそうです。

結局、その会社は辞めることになり、
人生を台無しにされました。

当の本人は、そのウーヴルコンサルティングも辞め、
社長の柏原朋英(この人も検索すると、良い記事が出ない)からは、
「うっかり違う会社の説明をしたので、我々に悪気は無いということで」
と開き直られました。

「森良雅」で検索すると、「株式会社あしたのチーム」という会社の社員として
セミナーをしている模様。
この会社も大丈夫か?

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一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
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人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。

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株式会社トライ・アットリソース(13-ユ-300116)-悪徳人材紹介会社

当ブログに新たな被害事例が寄せられた事業者です-
以下、被害例の引用です-

㈱トライ・アットリソースは詐欺師です!

はじめまして。株式会社トライ・アットリソースの大阪、最低最悪な悪徳派遣会社です。
交通費全額支給は大ウソで、上限が有ります。
残業手当も出ません。かなり、嘘つきです。社員全員、詐欺師です。
みなさん、本当に注意して下さい。
給料も所得税と言う名目で、ピン跳ねされました。
こんな、悪徳会社、所得税なんて、一切申告してませんよ。ごまかしてます。
私も被害者の一人です。
他にもたくさん、被害者が居ます。
時給は800円以下なので、不法ですし、悪徳な癖に、とても横柄で強気な会社です。
労働基準局と派遣協会へ訴えます!!!
飛ぶのは、時間の問題でしょう!

[次の被害例]

トライアット(東京)で時給1500の派遣をしたものです。私の場合は交通費の上限はありませんでしたよ。
質問メールに関しましてはどうも向こうのメールシステムが原因で読まれないようです。
したがって直接電話するしかありませんでした。
残業手当に関しましては基本的に残業してはいけないということでしたのでどんなことがあっても
17:00に切り上げておりました。所得税なんて取られませんでしたし・・・・支部によって違うんでしょうかね・・・

[次の被害例]

極悪・暴力団経営の派遣会社トライ・アットリソース

僕もトライアットリソースの被害に遭いました!最悪です。
詐欺は本当ですね。契約書も無く、脅しの電話とメールが何度も有りました。
経営者は暴力団らしいです。
とても極悪な会社です。
こちらから、電話もメールも全く繋がらないのですが、脅す時だけ、こちらに連絡が有ります。
恐ろしい会社です。

[次の被害例]

トライ・アットリソースにて光回線契約を家電店にてサポートする派遣業務の面接で行った所、
「ウチで働かないか」と三木様という担当者より話を頂きました。
後日何度か電話とメールにてやり取りを行った際に提示された条件は「年棒300万・賞与無し。
帰宅は23時頃になる事も多々ある」という話でした。

後日、役員面接を行わせて頂く予定でしたが、面接の日程を連絡すると言われていた日から数日経っても連絡がなく、
再度連絡をしても「もう少し待って下さい」と言われ、結局それきり連絡はありませんでした。

当方も適度な所で見切りをつけて次の職探しを行いましたが、一刻も早く収入源を確保したい状況で不要な
待機時間を強いられた事、正社員(劣悪な環境でも)という待遇を持ちかけておきながら話をうやむやな対応で
終わらせてしまう事、どちらも納得のいく物ではありませんでした。

最終的には月給・賞与有り、残業代完備の定職に就く事が出来ましたので、この様な会社に就職する事がなくて
良かったと心から感じています。

下記担当者とのメール抜粋

・弊社はボーナスがありませんので、月々は比較的あるほうかと思
 います。
 残業についても部署により違いはありますが、我々は日々23時過ぎぐらいには
 なっています。よって日々3時間程度の残業×22日として、60時間オーバーと
 いう感じではないでしょうか。
 残らされているのではなく、自ら残り仕事をこなしているという感じです。

・昇給に関しては、ブラックボックス部分があります。
 最終的には役員が決めます。
 が、基本的には、基本給+能力給+職責給の3つで判断されます。
 年4回の昇給昇格があり、3ヵ月毎の目標管理となります。

・休日についてもシフト制ですので、チームで相談してシフトを組むことになり
 ます。
 配属されるチームによって変わるのですが、休日出勤もあります。
 少ない人数で回しているので、しょうがない部分もありますが、要はマネージ
 メント次第だと私は思っています。

・今後の流れとしましては、まずは上記内容を吟味してください。
 正直、お給料は以前お聞きした派遣時代のほうが稼げるかもしれませんし、
 尚且つ、時間的にもかなり拘束されることが多いと思います。
 そして派遣ビジネスの現状は非常に厳しいものがあります。
 その中で如何に生き残ってゆくか、本物の力が問われる時代になっています。
弊社は決して厳しい会社ではありません。
よくあるひとつの会社です。

ただ、家庭教師のトライという大看板があり、まだまだそれをうまく生かしきっ
てないというのが、現状です。
個人的にはそこをもっとうまく利用することと、強い営業部隊をもつことが
目標です。

[次の被害例]

二週間以上前に辞めると言ったのに一月以上残れと言われた。
給料を支払わないと脅された。最悪

[次の被害例]

暴力団が運営しているレベルで極悪派遣会社。まず、電話対応がヤクザのそれ。
しかも、人の労働というピンハネで食ってるクセに、仕事をさせてやってるんだから、
文句をいうなとかいってくる。このご時勢に自給1000円のものばかりで、交通費は大体1000円。
しかもUNIQLOとGUのバックヤードバイトをやたらと勧めてくる。金がないと見透かされると、
必ずUNIQLOのバイトを毎日のように送りつけてくる。時間管理に厳しく、出発時刻事前登録、出発登録、到着登録、
タイムシート提出して、出先の担当者にサインをもらい、それを写真でとり、トライに提出、交通機関の路線を詳細に
登録させて、初めて労働をしたと見なされる。家庭教師のトライは表の顔で、本当の顔はこっち。はやく潰れろ。

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テーマ : 就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのNo1最新情報
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スペシャライズドグループ(13-ユ-040650)-悪徳人材紹介会社

新たな被害事例です。

【紹介先の面接結果の連絡もありません】

Specialized group、対応が非常にいい加減です。
LinkedInで応募したところ、担当者からすぐに返事が来て、電話面談も行いました。
企業との面接も2次まで進みましたが、3次面接の連絡が一切来ず。問い合わせしても確認して連絡する。のみ。
一向に連絡がないので、1次面接者が名刺をくれていた為、直接連絡したところ、とっくの昔に同業界出身者を採用するとエージェントに伝えています。との回答。
結果もまともに連絡できない最低対応です。

【勝手に書類応募され、不合格】

A・ヒューマン高橋という担当者と、会ってもいないうちに、メールで履歴書を送らされて、勝手に同業他社へ書類選考されました。
また、個人情報に関する同意書などへは、もちろんサインもしていないうちです。

それで、クレームしたら、社長から以下のメールが一本来ただけで、高橋からは何の連絡もなく。

> Subject: お詫び(A・ヒューマン代表取締役)
> Date: Wed, 15 Dec 2010 17:36:06 +0900
>
> @@@@@様
>
> @@様におかれましては、益々、ご清祥のこととお慶び申し上げます。
> また、弊社にご登録頂いておりますこと厚く御礼申し上げます。
>
> 株式会社Aヒューマン代表取締役社長の吉安と申します。
>
> @@@@及び@@@@@への応募に関し、弊社の対応に対するお叱りを
> 頂戴した旨の報告を本日受けました。
> 先ずは、@@様に大変ご迷惑をおかけしましたこと心よりお詫びを申し上げます。
>
> 昨日、電話での会話の中で、弊社担当者は、@@様から@@@@への応募の
> 承諾を頂いた際、@@@@への応募につきましても同時にご応諾頂いたとの理
> 解を致しました為、同社への紹介手続きを遂行させて頂きました。
> 結果として、@@様の意に反する応募となってしまいましたことをお詫び申し上げま
> す。 
>
> 弊社と致しましては、この度の@@様の応募意思確認が不十分であった事に対し、担
> 当
> 者に対し厳重注意を与えるとともに、今後できる限り@@様のご意向に沿う形で事後
> 対応
> を進めて参りたいと思っております。
>
> 弊社で直ちに出来うる対応として、昨日推薦させていただきました@@@@様
> への
> 応募取り下げ依頼と@@様の個人情報、応募履歴を全て抹消する手続きを取らせてい
> た
> だければと考えております。 @@@様のご了解をいただけましたら幸甚に存じます。
>
> 先ずはメールにて、お詫び方々ご説明まで。 
>
> 上記よろしくご理解のほどお願い申し上げます。
>
>
> 株式会社Aヒューマン
> 代表取締役社長
> 吉安 乙起 

スペシャライズドグループ 経営かなり困難みたいですよ
あそこには本気で今から仕事探してたら頼まない方がいいかと。。。。。時間の無駄

【他の被害例】

エントリー後、連絡がないので再度問い合わせた結果が下記の通り。

この度は弊社掲載案件にご興味頂きまして誠にありがとうございました。

今回の企業様が求める経験をお持ちであるかどうか、慎重にご経歴を拝見させて頂きましたが、
残念ながら先方の求めているご経験に若干マッチしないため、今回は申し訳ございませんが
見送らせて頂きたく存じます。何卒ご理解頂けますようお願い申し上げます。

弊社は25名のコンサルタントそれぞれが製造業、商業、セールス・マーケティングをはじめ、
物流、人事、技術、経理・財務、広報等、様々な業種の分野において専門知識と経験を持っています。銀行、証券会社を含め、資産管理部門、不動産部門などの全てのエリアにおける金融業界にも精通しています。

弊社にお送りされた情報は厳正に管理し、今後ご希望条件にマッチする案件が出てきた際に、
改めて各担当コンサルタントよりご連絡させて頂きたいと存じます。

今後ともより多くの求人掲載・ご提案に努めたいと存じますので、
引き続きご応募の程お待ち申し上げております。

弊社掲載の求人情報は以下のサイトからもご確認いただけます。
www.specialized-group.com/Ja/


今後とも新規案件の掲載、ご提案に務めて参りますので、引き続きご応募いただければ幸甚です。

何卒よろしくお願い申し上げます。


スペシャライズドグループ株式会社
〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿4-3-8
恵比寿イースト438ビル 7F
www.specialized-group.com


「引き続きご応募いただければ幸甚です」とはどういうことか?
紹介する気がない、やる気がないといった証であろう。

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ちなみに、他の業界では…

東京のタクシー(23区内と、武蔵野市、三鷹市)では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座4丁目~銀座8丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員(運転手)と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。

歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。

====================

上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。

このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。

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当ブログは、悪徳・悪質な人材紹介会社の撲滅、ならびに労働局が機能しない求職者保護の機能を代替する目的で、全面的に求職者の立場に立った運営をしております。
不良人材紹介会社の撲滅にご協力願います。

管理人 古泉 米夫

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リソウル株式会社(13-ユ-302140)-悪徳人材紹介会社

新たな被害報告です。

案件に応募すると扇谷という担当からメールが来て、面接のために来社するよう言われる。
実際に面談するのは違う人間で、扇谷が存在するかどうかは不明。

履歴書を出すよういわれ、手渡すとその場で読み始める。初めてみるのか?と聞くと、担当が忙しくて、、と曖昧な答え。

不安になり、個人情報の扱いは大丈夫かときくと、ホームページに出ているからみるようにとの返答。
免許を持っているから悪徳業者ではない、などと話し始めたため、怪しい業者確定。
その後◯社の会長とは仲がいい、とか色々自慢を始め、これまでで一番対応悪い業者でした。
なお対応したのは田中某という人間で、あとあと見たら社長でした。かなりやばい会社。

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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。

当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。

1.人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。

2.爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
(「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。)
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。

厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。

何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。

人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。

人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。

求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。

職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。

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ちなみに、他の業界では…

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歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。

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株式会社BrightReach (13-ユ-307083) - 悪徳人材紹介会社

新たな被害報告です。

1日何回も、全くフィットしていないメールを送りつけてくる。
止めるようにメールを2回、電話を2回、キャリトレでブロックしても1日に何回も案件を送りつけてくる。
悪徳というよりも対応をしないナチュラルにアホな企業かもしれないが、何が本業かわからなくて怪しいところです。
気をつけてください。

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2.爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
(「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
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こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。

厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。

何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。

人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。

人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。

求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。

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株式会社インテグリティ (13-ユ-304166) - 悪徳人材紹介会社

新たな被害事例です。複数の事例が寄せられたものです。

厚生労働省認定の職業紹介優良事業者であることを前面に出していますが、どこが優良なのか問い詰めたくなるようなコンサルタントがいます。業界ごとに担当者が分かれていて化学系の業界担当の男性コンサルタントにご注意ください。
面談をすると他の登録者の経歴を馬鹿にするような話しばかりし、全てに対して後ろ向きな発言をします。もちろん登録に来た人に対しても馬鹿にする発言を繰り返し、紹介してきた案件に対し応募すると伝えると、その経歴でこの企業様を受けるんですか?など企業を立て登録者を貶める発言ばかりする。
それ以外にもコンサルタントとして人と会う仕事をしているとは思えないヨレヨレの服に髪ボサボサの頭で登場し驚いた。

私もインテグリティについて告発します。
面談は今時めずらしく圧迫面談でした。当然上から目線。コンサルタントの言う事に対し、こちらが何を言っても全部否定。全て自分が正しい、自分の言う通りにしろ、みたいな感じでした。予め送っていた履歴書・職務経歴書もろくに読んでない様子。面談中終始強調していたのが全て自己責任という事でした。退職理由はたとえ会社側に原因があっても全て自己責任であると言われ、会社が倒産して転職を余儀なくされた事も自己責任であり、自己責任であると言えといわれ、やむを得ず全て私の責任ですと言ました。その瞬間コンサルタントから満足気で勝ち誇ったような笑みが。もう馬鹿馬鹿しくなり、このコンサルタントに逆らっても時間とエネルギーの無駄と思い、全ておっしゃるとおりですその通りです、でやり過ごしました。こんな調子で、ちゃんと登録者を企業に就職させた実績あるのか疑わしくなりました。

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(「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
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株式会社リクルートエージェント (13-ユ-010258) - 悪徳・悪質・連絡なし放置人材紹介会社

追加の被害報告です。

リクルートエージェントは酷い有様でした。半年前に登録し、全く案件の紹介がありません。またアドバイザーとの面接後、通常はアドバイザーがデータベースに候補者の履歴を登録するそうですが、それがなされてなく私自身がアクセスできない状態でした。発覚した理由ですが、案件の検索をした時にアクセスができないために本部に連絡したのがきっかけです。宣伝では満足度No1とか言ってますが、嘘っぱちですね。またこの会社はアウトプレースメントもやっており、そこでも候補者の不満が爆発しているようです。

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本日(平成30年-2018年・11月23日(金・祝))10年目突入!一層の悪徳人材紹介会社の糾弾を促進する!

本日11月23日に、当ブログ『悪徳人材紹介会社データベース(特上・悪徳人材紹介会社を「斬る」)』は、開設10周年を迎えました。
旧ヤフーブログ『悪徳人材紹介会社を「斬る」』からすると、10年以上になります。
これもひとえに、読者の皆様の応援の賜物であります。

10年間継続できたということは、読者の皆様の応援も然ることながら、10年間も相変わらず求職者を馬鹿にした、人材紹介会社が跋扈しているという証左でもあります。

当ブログでは引き続き、求職者を馬鹿にしたりする人材紹介会社を糾弾するため、継続して被害事例を収集しながら会社名を実名で公開し、求職者の利益を保護していきたい所存であります。

今後とも、当ブログをご愛顧の程、よろしくお願いいたします。

平成30年(2018年)11月23日 管理人 古泉 米夫

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株式会社MS-Japan(旧:株式会社日本MSセンター)(27-ユ-060029)-悪徳人材紹介会社

当ブログに被害事例が寄せられた事業者です-
以下、被害例の引用です-

====================

1.案件に応募する際、年齢制限が記載していないため2件応募後、2件の問い合わせに対して、いずれの案件も先方の組織構成上、30代前半、40代前半までのご経験者にて選考されているとのことで、お問い合わせ頂いた求人をご紹介差し上げることは難しい状況です。との返事。いまのところご紹介案件がないとの事。何度もこのような繰り返し。

2.また、別件で無礼に、’スキル不足’とのmail返信で、ご紹介差し上げることは難しい状況です。と応募却下された、その件で、問い合わせしたら、新人が返事を’スキル不足’としてしまいました。大変失礼いたしました。との返事で平謝り。

3.エントリー後の連絡がない。対応が横柄。

4.mail応募問い合わせに連絡なし、といった(悪質な)会社である。

エントリー後の連絡がない。

連絡なし、といった悪質な会社である。

[他の被害例]
1.43歳 / 男性
連絡がありません。

2.37歳 / 男性
対応が横柄。

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求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。

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歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。

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