エー・ジー・エス(AGS) (14-ユ-300191) - 求職者をコケにする悪徳・悪質・対応超不良人材紹介会社
仕事に出会えない系悪質非礼な登録屋、取次屋ども
年齢不問の嘘
[人材紹介会社] ブログ村キーワード
元祖ブログ「悪徳人材紹介会社を「斬る」」のゲストブックに被害事例が寄せられた事業者です−
以下、被害例の引用です−
求人情報があり、先ずは書いてある通り電子履歴書を送信したが
３日経っても連絡なし
直接電話したら 届いてないの？といわれ
やっと登録面接の希望日を教えて、というメールを受け取り、
15日から17日の間という返事をしたが希望日の当日まで全く音沙汰無し。
2回目のメールでも返事が無いので、会社の方へ電話したら
「留守番に接続します」の繰り返し。
その３０分後いきなり電話がかかってきて
先から当社に５．６回催促電話しましたね？困るよとの事。
２〜３０代位のその担当者が言うには自分が会社の社長で、会社の電話は
留守時に全て自分の携帯電話につながり、ちょうど会議中で
電話が鳴り、迷惑だったと逆切れ。
はあ？知らねーよ！そんなのっていう感じでしょうか。
勿論最後まで連絡が遅れた事に対する謝罪は一切無しです。
悔しい思いで、反論もしたが時間の無駄だと思い、電話を切りましたが、
本当に最悪な会社でした。
人材紹介云々の前にこの会社、ビジネス上の常識が全く分かってない。
求職者を馬鹿にするのもいい加減にしてほしいものです。
（被害例引用終わり）
−対応自体が、まったく求職者の立場に立ってません。
何で神奈川労働局は、こんな事業者に許可を与え、かつ、放置しているのでしょうか？
今すぐに、許可を抹消すべきです。
[他の被害例]
１．36歳 / 男性
履歴書を送ったが、1月以上連絡がない。こちらから問い合わせたところ、希望した案件は、全く可能性がなかったとのこと。なぜ履歴書の送付を求められたのか、手間だけがかかった。無駄であった。
２．34歳 / 男性
何の通知もない。
３．37歳 / 男性
こちらからのメールを読んでいないのか、質問には一切返答がなかった。また、応募の了解していないにもかかわらず、履歴書の送付や面談日の設定を勝手に進められた。勝手極まりない対応だ。酷すぎる。
４．38歳 / 女性
事務的な手続き以外はほとんどアドバイス・情報提供はありませんでした。またそれ以降も、情報提供しますと連絡があったきり、一度も連絡がありません。 ただ単に、私が女だから会いたいといった、厭らしさが伺えました。
５．45歳 / 男性
何の連絡もない。
６．44歳 / 男性
紹介後、連絡が一切なかった。こちらから連絡しても、連絡が取れないことが多い。何なんだこの会社は？
７．30歳 / 男性
途中経過について、こちらから催促しても、何ら連絡がない。
====================
求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。
１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
====================
ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
====================
上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。
====================
当ブログは、悪徳・悪質な人材紹介会社の撲滅、ならびに労働局が機能しない求職者保護の機能を代替する目的で、全面的に求職者の立場に立った運営をしております。
不良人材紹介会社の撲滅にご協力願います。
管理人 古泉 米夫
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人材紹介会社で酷い目に遭った場合の対処法−悪徳人材紹介会社摘発用「行政処分を求める申告書」の書き方例
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２〜３０代位のその担当者が言うには自分が会社の社長で、会社の電話は
留守時に全て自分の携帯電話につながり、ちょうど会議中で
電話が鳴り、迷惑だったと逆切れ。
はあ？知らねーよ！そんなのっていう感じでしょうか。
勿論最後まで連絡が遅れた事に対する謝罪は一切無しです。
悔しい思いで、反論もしたが時間の無駄だと思い、電話を切りましたが、
本当に最悪な会社でした。
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求職者を馬鹿にするのもいい加減にしてほしいものです。
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−対応自体が、まったく求職者の立場に立ってません。
何で神奈川労働局は、こんな事業者に許可を与え、かつ、放置しているのでしょうか？
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[他の被害例]
１．36歳 / 男性
履歴書を送ったが、1月以上連絡がない。こちらから問い合わせたところ、希望した案件は、全く可能性がなかったとのこと。なぜ履歴書の送付を求められたのか、手間だけがかかった。無駄であった。
２．34歳 / 男性
何の通知もない。
３．37歳 / 男性
こちらからのメールを読んでいないのか、質問には一切返答がなかった。また、応募の了解していないにもかかわらず、履歴書の送付や面談日の設定を勝手に進められた。勝手極まりない対応だ。酷すぎる。
４．38歳 / 女性
事務的な手続き以外はほとんどアドバイス・情報提供はありませんでした。またそれ以降も、情報提供しますと連絡があったきり、一度も連絡がありません。 ただ単に、私が女だから会いたいといった、厭らしさが伺えました。
５．45歳 / 男性
何の連絡もない。
６．44歳 / 男性
紹介後、連絡が一切なかった。こちらから連絡しても、連絡が取れないことが多い。何なんだこの会社は？
７．30歳 / 男性
途中経過について、こちらから催促しても、何ら連絡がない。
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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
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１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
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厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
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テーマ : 就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報
ジャンル : 就職・お仕事
【元社員投稿文登場！】株式会社 日本ヒューマナイザー (13-04-ユ-0299) - 悪徳・悪質・極悪非道・詐欺的勧誘人材紹介会社
仕事に出会えない系悪質非礼な登録屋、取次屋ども
年齢不問の嘘
[人材紹介会社] ブログ村キーワード
元祖ブログ「悪徳人材紹介会社を「斬る」」のゲストブックに被害事例が報告された事業者で、かつ、当職と親しい求職者が酷い目に遭った人材紹介会社でもある。
さらに先日（2009-11-22 23:39）ここの元社員より「理不尽な思いをされる方を増やさないためにも」と、実態を投稿した情報が寄せられたので、あわせて紹介し、被害拡大を防ぐ目的を含め、当ブログにて公表する。
【元社員からの投稿文】
過去にこの会社に勤めていたものです。個人的な恨みとか、そう言う物を抜きにして、情報をお伝えしたいと思います。それはここのサイトに書かれていたような、理不尽な思いをされる方を増やさないためにも書いたほうがよいと思ったからです。
私自身いくつか人材派遣会社に勤め、見たきた中では求職者への対応が一番酷いです。
もともと理念として、人材を募集している企業のことだけをに考え、登録されている求職者のことなどはどうでもいいのです。
もちろん、人材紹介会社・派遣会社はどこも似たりよったりですが、この会社は規模も小さく、独自のネットワークもないのです。人材を募集をしている会社への営業も、他の求人サイトで募集をかけている企業に対し、よこやりのように営業をかけて、あわよくば契約に結びつけられればと言うことです。
簡単に言えば、企業から人材の募集の依頼が来るということは、ほとんど皆無に近く、求人の情報量がないのです。
そんな中、企業に対し営業をかけるツールとして、「うちにはこれだけ登録者がいます」と言う形で、求職者を募集している有様です。
この会社のキャッチフレーズとして、求人会社、求職者へのマッチングのため、取引する会社は小規模にしていると言ってますが、求人企業からの信頼された取引があるわけではないのです。
登録された方は言わば、客寄せパンダであり、客が来るならまだしも、この会社は
客探しに必死な状態です。
そして社員の定着率も悪く、下記のページに出てる写真のスタッフは現在ほとんど辞めてしまい、アドバイザーを含め、１人ぐらいしかいないと聞いています。
https://www.ecareerfa.jp/nihon-humanizer/?s=mrk_li_ov_fa
このサイトに出ている、人材募集怪しいと思ってください。
先にも言ったとおり、人材会社はどこも似たりよったりですが、ここは度が過ぎてます。
誰かが書いてましたが、登録に交通費をかけるだけ、無駄だと言えます。
【元社員からの投稿文終わり】
さらに、過去に紹介した被害例を含め、再掲する。
とにかく、やりかたが「えげつない」の一言に尽きる。
まず、エンジャパンやジョブエンジンなどの求人サーチサイトから、人材紹介会社としてアプローチしてくるのだが「当社は、「成功=報酬(出来高払い方式)の受託契約は原則的に取り扱っておりません。人材紹介業務が手数料ビジネスを脱却し、コンサルティングビジネスに転進すべきものであることを深く自覚し、一定期間を設けた採用活動を行っています」などとのたまい、手数料稼ぎのようなことをしないことを表向きに出して求職者を安心させ、求職者の要望に沿った案件で釣ってくる。
同社事務所を往訪すると、履歴書・職歴書とは別に、同社所定のフォーマットに書かされる。
コンサルタントとの話と、紹介された案件の説明に進み、応募の意思を伝えて、一見、求職処理が進んでいるようにも見える。
しかし、ここに落とし穴がある。案件の紹介は「釣り」で、コンサルタントとの話の中で、既に面談が終了しており、求人側には全く伝わっていない。
あまりに選考過程が不透明でおかしいので、担当者に質問をしてみると、下記の回答を寄越してきた。
「弊社としては１次面談を任されておりますので、あくまで面談全体を通じての総評や他の候補者との関係等を考慮した上で、わたくしの方で判断致しました。」
求人側に伝えず、勝手な判断をしたので、さらに選考過程のおかしさ（「１次面談」などということは全く聞かされていないこと）を指摘すると、下記の回答を寄越してきた。
「１次面接という表現の方が分かりやすいと思ったのですが、言い方を変えますと、当方で面談を行う目的は単なる情報提供ではなく、企業側から求められている条件にマッチングするかどうかの判断です。良いとか悪いとかではなく、合うか合わないかで判断します。
ですから見送りとなったからって、○○さん自身に問題があるというわけではありません。
また、１次面接という認識があってもなくても、結果に何ら影響するものでもありません。
但し、一言いわせていただくとしましたら、見送りとなったことに対して紹介会社に対して事細かに非難するのは、何なんですかね？
○○さんだって、無料でエージェントのお世話になっているわけですから、面談のために時間を割いてもらった感謝の気持ちを持つべきです。」
…求人企業をダミーとして求職者を釣りあげ、「１次面談」と称して、自社にとってカネになりそうにない求職者は無視するなど「手数料ビジネスから脱却」しているなら、こんなえげつないやりかたをせず、もっとまっとうなやりかた（求人紹介の前に１次面談があることの事前告知、「一定期間を設けた採用活動」の「一定期間」の明確化）をすべきである。
（ちなみに、その後の問い合わせは一切無視されており、履歴書・職歴書の扱いも不明である）
また、「Ｐマーク」と「ベリサイン認証」のシールが同社ウェブページに貼られているが、「Ｐマーク」主管のＪＩＰＤＥＣ（(財)日本情報処理開発協会）、「ベリサイン認証」の日本ベリサイン社のページにリンクジャンプしないページがある。（トップページはジャンプするようになったが、他のページの一部はジャンプしないお粗末さ）
人材紹介会社に対し「感謝の気持ちを持て」とは、恩着せがましい会社だ。
[他の被害例]
１．39歳 / 男性
求職者の気持ちを察してない。地方から東京へ、面談の為に上京する負担のことにまったく気付かず、それに対し、「田舎者は転職の意思はあまり高くないな。東京へ来ても成功しないよ！」との罵声を浴びせられた。
２．34歳 / 女性
スカウト連絡があり、キャリアにぴったりな案件だと熱意を見せていたが、応募した途端、連絡がない。個人情報（特に独身女性）を集めたかっただけなのか、ノルマのせいかわかりませんが、はっきり言って迷惑な話。
３．38歳 / 男性
その後一切連絡がない。問い合わせをしても回答も来ない。求職者を馬鹿にしている。
４．45歳 / 男性
面談後連絡なし。
５．36歳 / 男性
面談後、音信不通とは言語道断。
６．29歳 / 男性
レスポンスが非常に遅くて、親身になってもらえなかった。行くだけ無駄だった。
７．34歳 / 男性
面談後、まったく連絡がない。こちらから２回ほど連絡くださいとのメールをだしたが連絡はきません。 こんな会社が許可事業者なんですか？
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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。
１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
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ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。
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当ブログは、悪徳・悪質な人材紹介会社の撲滅、ならびに労働局が機能しない求職者保護の機能を代替する目的で、全面的に求職者の立場に立った運営をしております。
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管理人 古泉 米夫
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元祖ブログ「悪徳人材紹介会社を「斬る」」のゲストブックに被害事例が報告された事業者で、かつ、当職と親しい求職者が酷い目に遭った人材紹介会社でもある。
さらに先日（2009-11-22 23:39）ここの元社員より「理不尽な思いをされる方を増やさないためにも」と、実態を投稿した情報が寄せられたので、あわせて紹介し、被害拡大を防ぐ目的を含め、当ブログにて公表する。
【元社員からの投稿文】
過去にこの会社に勤めていたものです。個人的な恨みとか、そう言う物を抜きにして、情報をお伝えしたいと思います。それはここのサイトに書かれていたような、理不尽な思いをされる方を増やさないためにも書いたほうがよいと思ったからです。
私自身いくつか人材派遣会社に勤め、見たきた中では求職者への対応が一番酷いです。
もともと理念として、人材を募集している企業のことだけをに考え、登録されている求職者のことなどはどうでもいいのです。
もちろん、人材紹介会社・派遣会社はどこも似たりよったりですが、この会社は規模も小さく、独自のネットワークもないのです。人材を募集をしている会社への営業も、他の求人サイトで募集をかけている企業に対し、よこやりのように営業をかけて、あわよくば契約に結びつけられればと言うことです。
簡単に言えば、企業から人材の募集の依頼が来るということは、ほとんど皆無に近く、求人の情報量がないのです。
そんな中、企業に対し営業をかけるツールとして、「うちにはこれだけ登録者がいます」と言う形で、求職者を募集している有様です。
この会社のキャッチフレーズとして、求人会社、求職者へのマッチングのため、取引する会社は小規模にしていると言ってますが、求人企業からの信頼された取引があるわけではないのです。
登録された方は言わば、客寄せパンダであり、客が来るならまだしも、この会社は
客探しに必死な状態です。
そして社員の定着率も悪く、下記のページに出てる写真のスタッフは現在ほとんど辞めてしまい、アドバイザーを含め、１人ぐらいしかいないと聞いています。
https://www.ecareerfa.jp/nihon-humanizer/?s=mrk_li_ov_fa
このサイトに出ている、人材募集怪しいと思ってください。
先にも言ったとおり、人材会社はどこも似たりよったりですが、ここは度が過ぎてます。
誰かが書いてましたが、登録に交通費をかけるだけ、無駄だと言えます。
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さらに、過去に紹介した被害例を含め、再掲する。
とにかく、やりかたが「えげつない」の一言に尽きる。
まず、エンジャパンやジョブエンジンなどの求人サーチサイトから、人材紹介会社としてアプローチしてくるのだが「当社は、「成功=報酬(出来高払い方式)の受託契約は原則的に取り扱っておりません。人材紹介業務が手数料ビジネスを脱却し、コンサルティングビジネスに転進すべきものであることを深く自覚し、一定期間を設けた採用活動を行っています」などとのたまい、手数料稼ぎのようなことをしないことを表向きに出して求職者を安心させ、求職者の要望に沿った案件で釣ってくる。
同社事務所を往訪すると、履歴書・職歴書とは別に、同社所定のフォーマットに書かされる。
コンサルタントとの話と、紹介された案件の説明に進み、応募の意思を伝えて、一見、求職処理が進んでいるようにも見える。
しかし、ここに落とし穴がある。案件の紹介は「釣り」で、コンサルタントとの話の中で、既に面談が終了しており、求人側には全く伝わっていない。
あまりに選考過程が不透明でおかしいので、担当者に質問をしてみると、下記の回答を寄越してきた。
「弊社としては１次面談を任されておりますので、あくまで面談全体を通じての総評や他の候補者との関係等を考慮した上で、わたくしの方で判断致しました。」
求人側に伝えず、勝手な判断をしたので、さらに選考過程のおかしさ（「１次面談」などということは全く聞かされていないこと）を指摘すると、下記の回答を寄越してきた。
「１次面接という表現の方が分かりやすいと思ったのですが、言い方を変えますと、当方で面談を行う目的は単なる情報提供ではなく、企業側から求められている条件にマッチングするかどうかの判断です。良いとか悪いとかではなく、合うか合わないかで判断します。
ですから見送りとなったからって、○○さん自身に問題があるというわけではありません。
また、１次面接という認識があってもなくても、結果に何ら影響するものでもありません。
但し、一言いわせていただくとしましたら、見送りとなったことに対して紹介会社に対して事細かに非難するのは、何なんですかね？
○○さんだって、無料でエージェントのお世話になっているわけですから、面談のために時間を割いてもらった感謝の気持ちを持つべきです。」
…求人企業をダミーとして求職者を釣りあげ、「１次面談」と称して、自社にとってカネになりそうにない求職者は無視するなど「手数料ビジネスから脱却」しているなら、こんなえげつないやりかたをせず、もっとまっとうなやりかた（求人紹介の前に１次面談があることの事前告知、「一定期間を設けた採用活動」の「一定期間」の明確化）をすべきである。
（ちなみに、その後の問い合わせは一切無視されており、履歴書・職歴書の扱いも不明である）
また、「Ｐマーク」と「ベリサイン認証」のシールが同社ウェブページに貼られているが、「Ｐマーク」主管のＪＩＰＤＥＣ（(財)日本情報処理開発協会）、「ベリサイン認証」の日本ベリサイン社のページにリンクジャンプしないページがある。（トップページはジャンプするようになったが、他のページの一部はジャンプしないお粗末さ）
人材紹介会社に対し「感謝の気持ちを持て」とは、恩着せがましい会社だ。
[他の被害例]
１．39歳 / 男性
求職者の気持ちを察してない。地方から東京へ、面談の為に上京する負担のことにまったく気付かず、それに対し、「田舎者は転職の意思はあまり高くないな。東京へ来ても成功しないよ！」との罵声を浴びせられた。
２．34歳 / 女性
スカウト連絡があり、キャリアにぴったりな案件だと熱意を見せていたが、応募した途端、連絡がない。個人情報（特に独身女性）を集めたかっただけなのか、ノルマのせいかわかりませんが、はっきり言って迷惑な話。
３．38歳 / 男性
その後一切連絡がない。問い合わせをしても回答も来ない。求職者を馬鹿にしている。
４．45歳 / 男性
面談後連絡なし。
５．36歳 / 男性
面談後、音信不通とは言語道断。
６．29歳 / 男性
レスポンスが非常に遅くて、親身になってもらえなかった。行くだけ無駄だった。
７．34歳 / 男性
面談後、まったく連絡がない。こちらから２回ほど連絡くださいとのメールをだしたが連絡はきません。 こんな会社が許可事業者なんですか？
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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
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１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
====================
ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
====================
上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。
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当ブログは、悪徳・悪質な人材紹介会社の撲滅、ならびに労働局が機能しない求職者保護の機能を代替する目的で、全面的に求職者の立場に立った運営をしております。
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管理人 古泉 米夫
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富士ゼロックスキャリアネット株式会社 (13-ユ-040226) -悪徳人材紹介会社
仕事に出会えない系悪質非礼な登録屋、取次屋ども
年齢不問の嘘
[人材紹介会社] ブログ村キーワード
名前の通り、富士ゼロックスの１００％出資会社。富士ゼロックスで使い物にならなくなった窓際族の受け皿会社。さすがはコピー機メーカーだけあって、どのコンサルも「コピー」みたいな薄っぺらいやつらばっかり。紙くず集団。案件もズバリ、どこかから「コピー」で持ってくるだけ。
[他の被害例]
１．41歳 / 男性
結局結論がでないまま３ヶ月になる。どうなっているのか？？
２．34歳 / 男性
連絡がない。
３．40歳 / 男性
スカウトをされたが、その後の対応がきわめて遅く、トンチンカンな紹介ばかりで役に立たず。
４．47歳 / 男性
電話だけのカウンセリングや、ぞんざいな話し方など好感はもてない。
５．38歳 / 女性
履歴書等の提出をせかされたが、提出後、何の連絡もない。私の履歴書だけ欲しかったのか、あのスケベコンサルオヤジは？
６．36歳 / 女性
自動返信のメールが来たきりで何の連絡もない。しょせんはコピー機屋にすぎない。
====================
求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。
１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
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厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
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東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
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[他の被害例]
１．41歳 / 男性
結局結論がでないまま３ヶ月になる。どうなっているのか？？
２．34歳 / 男性
連絡がない。
３．40歳 / 男性
スカウトをされたが、その後の対応がきわめて遅く、トンチンカンな紹介ばかりで役に立たず。
４．47歳 / 男性
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５．38歳 / 女性
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一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
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何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
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テーマ : 就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報
ジャンル : 就職・お仕事
株式会社ホホエミー (27-03-ユ-0149) - 悪徳人材紹介会社
仕事に出会えない系悪質非礼な登録屋、取次屋ども
年齢不問の嘘
[人材紹介会社] ブログ村キーワード
大阪に本社があるが、東京にも本部を設け、首都圏でも人材紹介ビジネスを展開。
しかし、連絡はお粗末であり、紹介するだけであとは知らんぷりの横着会社。
ちなみに、東京本部は港区田町。
港区田町といえば、監督官庁であるお膝元「東京労働局」の所在地（港区港湾）と最寄であるが、
大阪の企業だから、そんなことはお構いなし。
監督官庁が近くにあろうと、本社が大阪であるため、大手を振っている。
東京での許可事業を取得しているかどうか「許可証の写し」を要求するも、これまた返信なし。
対応の酷さにはあきれる。大阪に本社があるので、このくらいのずうずうしさが常識か？
[他の被害例]
１．32歳 / 女性
メールでのやりとりはしましたが、その後のフォローは全くありません。職務経歴等送ったにもかかわらず何も連絡がないのには不満です。状況だけでも報告が欲しいと思いましたが、面接の際に「ウチは大阪の会社や」とすごまれて、何もいえなかったのが残念です。
２．38歳 / 男性
メール、電話でのやりとりはしましたが、その後のフォローは全くありません。職務経歴等送ったにもかかわらず何も連絡がないのには不満です。状況や報告が一切ないこと。履歴書、職務経歴書送ったのに、本当に残念に思います。
３．42歳 / 男性
スカウト案件応募後に継続的に案件をご紹介いただけるとのことでしたが、その後連絡ありません。
４．38歳 / 男性
応募した企業側の質問事項のみの連絡があり、その後の進捗や状況報告が全く無い。この会社を使った求職活動自体が不安だ。
５．34歳 / 男性
「何やワレ！」と、コンサルタントの方の態度が傲慢。びっくりした。
６．28歳 / 男性
大手転職サイトからエントリーしたが、何の連絡もなく放置されたまま。紹介が不可能（キャリアなどを考慮し）であるのならば、その旨連絡するのが当然のことだと思うが、期待する方が無理なので、あきらめた。エントリー作業が徒労に終わったのが無念であった。
７．29歳 / 男性
履歴書などをメールで送らせておいて、「条件に合わないのでお力になれません」というのは、いい加減すぎる。履歴書を出しているのだからその時点で慎重に話をするべきだと思います。返答も遅くなりがちでした。また「履歴書に顔写真を貼るほか、全身の写真も必要」とのことで、送りましたが、そもそもこの写真をどう使うのか、とても心配です。
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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
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１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
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ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。
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ちなみに、東京本部は港区田町。
港区田町といえば、監督官庁であるお膝元「東京労働局」の所在地（港区港湾）と最寄であるが、
大阪の企業だから、そんなことはお構いなし。
監督官庁が近くにあろうと、本社が大阪であるため、大手を振っている。
東京での許可事業を取得しているかどうか「許可証の写し」を要求するも、これまた返信なし。
対応の酷さにはあきれる。大阪に本社があるので、このくらいのずうずうしさが常識か？
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１．32歳 / 女性
メールでのやりとりはしましたが、その後のフォローは全くありません。職務経歴等送ったにもかかわらず何も連絡がないのには不満です。状況だけでも報告が欲しいと思いましたが、面接の際に「ウチは大阪の会社や」とすごまれて、何もいえなかったのが残念です。
２．38歳 / 男性
メール、電話でのやりとりはしましたが、その後のフォローは全くありません。職務経歴等送ったにもかかわらず何も連絡がないのには不満です。状況や報告が一切ないこと。履歴書、職務経歴書送ったのに、本当に残念に思います。
３．42歳 / 男性
スカウト案件応募後に継続的に案件をご紹介いただけるとのことでしたが、その後連絡ありません。
４．38歳 / 男性
応募した企業側の質問事項のみの連絡があり、その後の進捗や状況報告が全く無い。この会社を使った求職活動自体が不安だ。
５．34歳 / 男性
「何やワレ！」と、コンサルタントの方の態度が傲慢。びっくりした。
６．28歳 / 男性
大手転職サイトからエントリーしたが、何の連絡もなく放置されたまま。紹介が不可能（キャリアなどを考慮し）であるのならば、その旨連絡するのが当然のことだと思うが、期待する方が無理なので、あきらめた。エントリー作業が徒労に終わったのが無念であった。
７．29歳 / 男性
履歴書などをメールで送らせておいて、「条件に合わないのでお力になれません」というのは、いい加減すぎる。履歴書を出しているのだからその時点で慎重に話をするべきだと思います。返答も遅くなりがちでした。また「履歴書に顔写真を貼るほか、全身の写真も必要」とのことで、送りましたが、そもそもこの写真をどう使うのか、とても心配です。
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（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
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厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
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東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。
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株式会社スタッフアイ (13-01-ユー0273)
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年齢不問の嘘
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「私が責任を持って、あなたの転職をサポートします。」とのアプローチ・スカウトメール。
これに対し「では、どのように責任を持つのか？」と問いただしたところ、「責任がもてないので、この職を辞する考えです。どうか、信用してください。」との回答を寄越した。
「では、その覚悟があるなら、会社を辞めて、離職票のコピーを送付してください。そしたら信用しますよ」と突っ込んだところ「これからは私の上司が担当します」と泣きを入れてきた。しかし、当該担当上司からは、何ら連絡ナシ。最初から「釣りアプローチ」であったことがミエミエである。
[他の被害例]
１．47歳 / 男性
適合する紹介案件があれば…というお話で出掛けて行ったが、今、適合する案件はないといわれた。無駄足を踏まされた。
２．42歳 / 男性
全く条件の合わない案件を紹介された。何を考えているのか？
３．40歳 / 男性
案件に応募するといって、１週間以上連絡がない。求職者を馬鹿にしている。
４．50歳 / 男性
エントリーしたにもかかわらず何の連絡もない。年寄りは不要ということか？
５．36歳 / 女性
担当者の誠意が全く感じられない。
６．30歳 / 女性
職務経歴書の指導や求人案件を後日ご紹介しますとの事でしたが一向に連絡がありません。
無責任極まりないと思います。
====================
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２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
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ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
====================
上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。
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当ブログは、悪徳・悪質な人材紹介会社の撲滅、ならびに労働局が機能しない求職者保護の機能を代替する目的で、全面的に求職者の立場に立った運営をしております。
不良人材紹介会社の撲滅にご協力願います。
管理人 古泉 米夫
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年齢不問の嘘
[人材紹介会社] ブログ村キーワード
「私が責任を持って、あなたの転職をサポートします。」とのアプローチ・スカウトメール。
これに対し「では、どのように責任を持つのか？」と問いただしたところ、「責任がもてないので、この職を辞する考えです。どうか、信用してください。」との回答を寄越した。
「では、その覚悟があるなら、会社を辞めて、離職票のコピーを送付してください。そしたら信用しますよ」と突っ込んだところ「これからは私の上司が担当します」と泣きを入れてきた。しかし、当該担当上司からは、何ら連絡ナシ。最初から「釣りアプローチ」であったことがミエミエである。
[他の被害例]
１．47歳 / 男性
適合する紹介案件があれば…というお話で出掛けて行ったが、今、適合する案件はないといわれた。無駄足を踏まされた。
２．42歳 / 男性
全く条件の合わない案件を紹介された。何を考えているのか？
３．40歳 / 男性
案件に応募するといって、１週間以上連絡がない。求職者を馬鹿にしている。
４．50歳 / 男性
エントリーしたにもかかわらず何の連絡もない。年寄りは不要ということか？
５．36歳 / 女性
担当者の誠意が全く感じられない。
６．30歳 / 女性
職務経歴書の指導や求人案件を後日ご紹介しますとの事でしたが一向に連絡がありません。
無責任極まりないと思います。
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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。
１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
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ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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テーマ : 就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報
ジャンル : 就職・お仕事
エイドエイム株式会社 (13-ユ-301623)
仕事に出会えない系悪質非礼な登録屋、取次屋ども
年齢不問の嘘
[人材紹介会社] ブログ村キーワード
もと「ファーストキャメルコンサルタント」にいた、人材紹介業界きっての不良コンサルタントがＭＢＯで立ち上げた会社。
現社長は、ファーストキャメルコンサルタント時代に、求職者に対し「この職務経歴書は何だ！」「悔しかったらオレに反論してみろ！」と、常に求職者に威圧をかけるような面談をしていたことでも有名。自社のオフィスに自信がないのか、喫茶店での面談が常であった。
目黒から九段下にオフィスを移し構えたのも、目黒時代は風俗業者と同じビルにいたためであるが、九段下オフィスの賃料確保のため、暴走した営業行為が散見されつつある。
相変わらず、求職者への応対が悪いことも、創業わずかで求職者全般に知れ渡ることとなる。
[他の被害例]
１．31歳 / 男性
何の連絡もない。非常識だ。
２．34歳 / 男性
今すぐ転職を考えている訳ではなかったので、その旨伝えると、ムッとされて「もう帰りなよ」みたいな対応。「在職中にもご相談を」なんて言いながら、ひどい対応だった。
３．28歳 / 男性
履歴書・職務経歴書を送付し、面談日程を調整するようお願いしたが、何の連絡もなくなってしまった。こちらから連絡しても「後日連絡します」の一点張り。失礼ではないか？
４．29歳 / 女性
「就業中で電話に出られない」と面談時に伝えているにもかかわらず、就業先にしょっちゅう個人名で電話がかかってきた。勤務時間中なので丁重にお断りすると、今度は自宅に留守電の嵐。
たまたま早く帰宅した日に、留守電を解除したら速攻で電話がかかってきたので電話に出ると「何度も電話してすみません。とにかくお話がしたいんです。貴女に興味があります」と、興奮気味に語りかけてきた。職業紹介というより、個人的に会いたいみたいな感じでキモかった。
５．36歳 / 男性
担当者が高圧的。紹介をその場で断ると、「時間の無駄だったぜ」と捨て台詞。喫茶店での話しあいだったが、コーヒー代の伝票を残しさっさと帰られてしまった。仕方なくコーヒー代を支払ったが、あとで請求すると「アンタにはもう用はないよ」と怒鳴られた。何なんでしょうね、この会社。
６．37歳 / 男性
スカウト時の面接以降、何の音沙汰もない。こちらから連絡しても「待ってくれ」の一点張りで何も進まない。
７．35歳 / 男性
連絡が行き違いになったのか、連絡が来なくなった。
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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
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１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
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一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
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こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
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何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
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人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
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歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
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現社長は、ファーストキャメルコンサルタント時代に、求職者に対し「この職務経歴書は何だ！」「悔しかったらオレに反論してみろ！」と、常に求職者に威圧をかけるような面談をしていたことでも有名。自社のオフィスに自信がないのか、喫茶店での面談が常であった。
目黒から九段下にオフィスを移し構えたのも、目黒時代は風俗業者と同じビルにいたためであるが、九段下オフィスの賃料確保のため、暴走した営業行為が散見されつつある。
相変わらず、求職者への応対が悪いことも、創業わずかで求職者全般に知れ渡ることとなる。
[他の被害例]
１．31歳 / 男性
何の連絡もない。非常識だ。
２．34歳 / 男性
今すぐ転職を考えている訳ではなかったので、その旨伝えると、ムッとされて「もう帰りなよ」みたいな対応。「在職中にもご相談を」なんて言いながら、ひどい対応だった。
３．28歳 / 男性
履歴書・職務経歴書を送付し、面談日程を調整するようお願いしたが、何の連絡もなくなってしまった。こちらから連絡しても「後日連絡します」の一点張り。失礼ではないか？
４．29歳 / 女性
「就業中で電話に出られない」と面談時に伝えているにもかかわらず、就業先にしょっちゅう個人名で電話がかかってきた。勤務時間中なので丁重にお断りすると、今度は自宅に留守電の嵐。
たまたま早く帰宅した日に、留守電を解除したら速攻で電話がかかってきたので電話に出ると「何度も電話してすみません。とにかくお話がしたいんです。貴女に興味があります」と、興奮気味に語りかけてきた。職業紹介というより、個人的に会いたいみたいな感じでキモかった。
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担当者が高圧的。紹介をその場で断ると、「時間の無駄だったぜ」と捨て台詞。喫茶店での話しあいだったが、コーヒー代の伝票を残しさっさと帰られてしまった。仕方なくコーヒー代を支払ったが、あとで請求すると「アンタにはもう用はないよ」と怒鳴られた。何なんでしょうね、この会社。
６．37歳 / 男性
スカウト時の面接以降、何の音沙汰もない。こちらから連絡しても「待ってくれ」の一点張りで何も進まない。
７．35歳 / 男性
連絡が行き違いになったのか、連絡が来なくなった。
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１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
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厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
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歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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株式会社ジェイ・フロンティア (13-ユ-301832)
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元祖ブログに、被害報告が寄せられた事業者です−
夜遅く電話がかかってくることもしばしば。書類選考通過後SPIをすることになったが、全てこの人材紹介会社経由で実施される。
しかし、性格検査結果が企業に合わなかった為、縁がありませんでしたとの書類。数ヶ月返答をのばされたあげくのはての結果がこれ。しかし、こういうことをする意図も全く不明･･求職者にとっても時間と手間の無駄。
職業紹介の名を借りた、個人情報の収集と、勝手に SPI を実施することによる同意なき性格情報の収集など、言語道断の人材紹介会社。
（他の被害例）
1. 38歳 / 男性
企業との太いパイプがありますのでとのことでしたが、合否の連絡がありませんでした。
2. 29歳 / 男性
企業説明後にSPIの実施があるとは聞いておらず、戸惑った。
3. 45歳 / 男性
希望職種があったので連絡しましたが、返答がありませんでした。そこでどのようになっているのか問い合わせたところ、スケジュールが返信されました。ところが、その日時が過ぎたにもかかわらず、連絡はありませんでした。
4. 34歳 / 男性
エントリーしたが連絡なし。
5. 28歳 / 男性
スカウトの連絡をもらったのですが、結局そこには紹介してもらえず、その後連絡が途絶えました。
6. 32歳 / 女性
連絡がなく放置されています。
7. 39歳 / 女性
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歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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[人材紹介会社] ブログ村キーワード
元祖ブログに、被害報告が寄せられた事業者です−
夜遅く電話がかかってくることもしばしば。書類選考通過後SPIをすることになったが、全てこの人材紹介会社経由で実施される。
しかし、性格検査結果が企業に合わなかった為、縁がありませんでしたとの書類。数ヶ月返答をのばされたあげくのはての結果がこれ。しかし、こういうことをする意図も全く不明･･求職者にとっても時間と手間の無駄。
職業紹介の名を借りた、個人情報の収集と、勝手に SPI を実施することによる同意なき性格情報の収集など、言語道断の人材紹介会社。
（他の被害例）
1. 38歳 / 男性
企業との太いパイプがありますのでとのことでしたが、合否の連絡がありませんでした。
2. 29歳 / 男性
企業説明後にSPIの実施があるとは聞いておらず、戸惑った。
3. 45歳 / 男性
希望職種があったので連絡しましたが、返答がありませんでした。そこでどのようになっているのか問い合わせたところ、スケジュールが返信されました。ところが、その日時が過ぎたにもかかわらず、連絡はありませんでした。
4. 34歳 / 男性
エントリーしたが連絡なし。
5. 28歳 / 男性
スカウトの連絡をもらったのですが、結局そこには紹介してもらえず、その後連絡が途絶えました。
6. 32歳 / 女性
連絡がなく放置されています。
7. 39歳 / 女性
紹介いただいた案件への応募後の連絡がありませんでした。
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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
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１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
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ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。
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当ブログは、悪徳・悪質な人材紹介会社の撲滅、ならびに労働局が機能しない求職者保護の機能を代替する目的で、全面的に求職者の立場に立った運営をしております。
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テーマ : 就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報
ジャンル : 就職・お仕事
ヒューマンリソシア株式会社 (27-02-ユ-0142) - 元祖ブログへの被害例報告事業者
仕事に出会えない系悪質非礼な登録屋、取次屋ども
年齢不問の嘘
[人材紹介会社] ブログ村キーワード
元祖ブログに、被害例が複数報告された人材紹介会社です。
案件ごとに営業担当が違い、各担当から個別に電話が来る。求職者志向がまったくない。
（もともと派遣会社の性格が強い為、全て電話連絡）
しかも、携帯に電話がなりっぱなしになるので、携帯の電池切れを平気で起こさせる。
仕事の紹介も電話でくる為、求職者の意向を考えず、すぐに応募の有無を聞かれる。
求人票を要求すると未作成のこともしばしば。
企業に申し込みをした後、面接設定・内定以外は絶対合否の連絡はない。
案件を紹介されても、求人が送ってこない、書類選考の結果を伝えてもらえない、
書類選考が遅かったりと、ダメダメモード満載。
面接に行ってだめだった時に営業担当から求職者の責任にされることも。
そういう時でさえ、適切なアドバイスも無く、営業の力の無さを感じられる。
応募時の選考日程調整も無い、ひどい扱いも被害例として報告されている。
[他の被害例]
１．33歳 / 男性
対応が遅い。メールを送信しても、レスを放置される。
２．31歳 / 女性
企業に面接後、結果連絡もせず連絡がない。
担当者から個人的かつ性的卑猥な意見を押し付けられ、不快な思いをした。
３．45歳 / 男性
登録後の連絡が全くない。何を考えているのか。求職者を馬鹿にしないでもらいたい。
４．31歳 / 男性
案件を紹介をすると言いながら、何も連絡がなかった。基本がなっていない。
５．43歳 / 男性
仕事を紹介しますと言っていたのに、その後全く連絡がない。
６．51歳 / 男性
私の意図とは違う求人の紹介があり、その後は何の対応もありませんでした。
ひどいです。
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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。
１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
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ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。
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当ブログは、悪徳・悪質な人材紹介会社の撲滅、ならびに労働局が機能しない求職者保護の機能を代替する目的で、全面的に求職者の立場に立った運営をしております。
不良人材紹介会社の撲滅にご協力願います。
管理人 古泉 米夫
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人材紹介会社で酷い目に遭った場合の対処法−悪徳人材紹介会社摘発用「行政処分を求める申告書」の書き方例
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案件ごとに営業担当が違い、各担当から個別に電話が来る。求職者志向がまったくない。
（もともと派遣会社の性格が強い為、全て電話連絡）
しかも、携帯に電話がなりっぱなしになるので、携帯の電池切れを平気で起こさせる。
仕事の紹介も電話でくる為、求職者の意向を考えず、すぐに応募の有無を聞かれる。
求人票を要求すると未作成のこともしばしば。
企業に申し込みをした後、面接設定・内定以外は絶対合否の連絡はない。
案件を紹介されても、求人が送ってこない、書類選考の結果を伝えてもらえない、
書類選考が遅かったりと、ダメダメモード満載。
面接に行ってだめだった時に営業担当から求職者の責任にされることも。
そういう時でさえ、適切なアドバイスも無く、営業の力の無さを感じられる。
応募時の選考日程調整も無い、ひどい扱いも被害例として報告されている。
[他の被害例]
１．33歳 / 男性
対応が遅い。メールを送信しても、レスを放置される。
２．31歳 / 女性
企業に面接後、結果連絡もせず連絡がない。
担当者から個人的かつ性的卑猥な意見を押し付けられ、不快な思いをした。
３．45歳 / 男性
登録後の連絡が全くない。何を考えているのか。求職者を馬鹿にしないでもらいたい。
４．31歳 / 男性
案件を紹介をすると言いながら、何も連絡がなかった。基本がなっていない。
５．43歳 / 男性
仕事を紹介しますと言っていたのに、その後全く連絡がない。
６．51歳 / 男性
私の意図とは違う求人の紹介があり、その後は何の対応もありませんでした。
ひどいです。
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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。
１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
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ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。
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当ブログは、悪徳・悪質な人材紹介会社の撲滅、ならびに労働局が機能しない求職者保護の機能を代替する目的で、全面的に求職者の立場に立った運営をしております。
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管理人 古泉 米夫
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人材紹介会社で酷い目に遭った場合の対処法−悪徳人材紹介会社摘発用「行政処分を求める申告書」の書き方例
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テーマ : 就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報
ジャンル : 就職・お仕事
ワークス・アンド・アソシエイツ株式会社 （13-07-ユ-0433）
仕事に出会えない系悪質非礼な登録屋、取次屋ども
年齢不問の嘘
[人材紹介会社] ブログ村キーワード
元祖ブログに、被害報告が寄せられた事業者です−
ここのコンサルは、求職者に募集企業の仕事内容、給与条件などを修正・加工して伝える。
その後、転職面接時、入社後に人材紹介会社から聞いた情報を、
募集企業の内情が食い違うことを伝えると、
「私は人事から聞いた事をそのまま伝えただけ、水掛け論しても無駄でしょう。」
「あなたはわがままいうんじゃない。」
と恫喝し、
「一年以内に辞めたら、人材紹介業界のブラックリストに職務経歴を流す。」
と個人情報保護違反の恐喝をする。
この問題悪徳コンサルは、現在トラヴィ（13-ユ-300663）という零細紹介会社で籍を移してるとの
通報も受けているが、ワークスアンドアソシエイツ株式会社自体、こうした対求職者オペレーション・
マニュアルがあるのかとの疑いを持たれても仕方なかろう。
※トラヴィも、クビになったようだ。
人材紹介業界は離職率、人材の流動性が高く、
悪徳エージェントは悪徳人材紹介会社を転々としているのも実態。
業界の浄化を引き続き当ブログで訴えていきたい。
（残念ながら、人材協や民紹協は強制的指導力がなく、厚生労働省・職業安定局・需給調整事業課の指導・改善命令業務にも限界が来ているので、なかなか人材紹介業界が健全にならず、結果的に泣きをみるのが求職者。当ブログは、求職者の利益第一に、今後も悪徳人材紹介会社の撲滅に邁進していきたい）
[他の被害例]
１．38歳 / 男性
独自の職務経歴書が有り、それを強制的に書かされ、手間が掛かかった割りに、その後は何の連絡もない。
２．54歳 / 男性
仕事の一致がない案件を薦めてくる、対応も遅く、エントリーされることは控えたい。
３．31歳 / 男性
私の了承を得ない中、求人先企業に応募され、その求人先と人材紹介会社からセクハラまがいのメールが。もう嫌です。
４．36歳 / 女性
何の返答もない。
５．37歳 / 男性
途中から突然連絡が来なくなってしまいました。その後結局応募をしたのかしないのか、書類で落ちたのかなんなのか、こちらから問い合わせてもまったく連絡がありません。
６．35歳 / 女性
対応が遅いので、担当者を代えてくれるように頼むと、高圧的な態度で「生意気だ」と言われた。
７．31歳 / 男性
ここにいた、Ｕ倉Ｒ樹って、マジに最低な奴。ビジネスマナーがまったくなってない。
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２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
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一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
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ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
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その後、転職面接時、入社後に人材紹介会社から聞いた情報を、
募集企業の内情が食い違うことを伝えると、
「私は人事から聞いた事をそのまま伝えただけ、水掛け論しても無駄でしょう。」
「あなたはわがままいうんじゃない。」
と恫喝し、
「一年以内に辞めたら、人材紹介業界のブラックリストに職務経歴を流す。」
と個人情報保護違反の恐喝をする。
この問題悪徳コンサルは、現在トラヴィ（13-ユ-300663）という零細紹介会社で籍を移してるとの
通報も受けているが、ワークスアンドアソシエイツ株式会社自体、こうした対求職者オペレーション・
マニュアルがあるのかとの疑いを持たれても仕方なかろう。
※トラヴィも、クビになったようだ。
人材紹介業界は離職率、人材の流動性が高く、
悪徳エージェントは悪徳人材紹介会社を転々としているのも実態。
業界の浄化を引き続き当ブログで訴えていきたい。
（残念ながら、人材協や民紹協は強制的指導力がなく、厚生労働省・職業安定局・需給調整事業課の指導・改善命令業務にも限界が来ているので、なかなか人材紹介業界が健全にならず、結果的に泣きをみるのが求職者。当ブログは、求職者の利益第一に、今後も悪徳人材紹介会社の撲滅に邁進していきたい）
[他の被害例]
１．38歳 / 男性
独自の職務経歴書が有り、それを強制的に書かされ、手間が掛かかった割りに、その後は何の連絡もない。
２．54歳 / 男性
仕事の一致がない案件を薦めてくる、対応も遅く、エントリーされることは控えたい。
３．31歳 / 男性
私の了承を得ない中、求人先企業に応募され、その求人先と人材紹介会社からセクハラまがいのメールが。もう嫌です。
４．36歳 / 女性
何の返答もない。
５．37歳 / 男性
途中から突然連絡が来なくなってしまいました。その後結局応募をしたのかしないのか、書類で落ちたのかなんなのか、こちらから問い合わせてもまったく連絡がありません。
６．35歳 / 女性
対応が遅いので、担当者を代えてくれるように頼むと、高圧的な態度で「生意気だ」と言われた。
７．31歳 / 男性
ここにいた、Ｕ倉Ｒ樹って、マジに最低な奴。ビジネスマナーがまったくなってない。
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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。
１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
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歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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旧社名「国際マネジメント株式会社」。
目黒駅近くの、イメクラやヘルスなどが同居する雑居ビルにいたが、社名を変更し現在は新宿区に事務所を構える。
自社のホームページも無いしょぼい人材紹介会社。よって、ほとんど実態が知られていない。
会社案内がこれまたダサく、３色刷りのＡ４ヨコ折りたたみの紙に会社概要が書いてあるのはよいが、代表者２名の白黒写真がこれまた笑える。１人は猿、もう１人は草鞋といった感じの顔である。
情報提供すると、面談日をしつこくせっつかれる。「もう、用事は済んだのかね？」と、まるで人の都合など考えないような口のきき方。
応募企業には書類選考だけ行なわせて不合格とし「ざんねんでしたね」と、合否理由をあきらかにせずにまるで他人事のような扱いは、何のための人材紹介会社なのかと存在意義さえ疑う。
よくこんな会社が、厚生労働者の許可を得て業を行なっているものだと不思議に思う。
[他の被害例]
１．28歳 / 男性
面接時に、殆どこちら要望を聞かれなかった。更に面接後の結果の連絡が長い間無く、催促した結果の連絡もたった２行のメールが届いただけ。 担当者が老いぼれなので、メールすらまともに打てないのだろう。
２．29歳 / 女性
連絡があったので登録したが、その後なんの連絡もない。手一杯で連絡も出来ないのであれば、連絡などしなければいいのにと思った。
３．31歳 / 男性
電話連絡に対する返答をしたにもかかわらず担当者から一切連絡がない。２度ほど連絡したが、何も連絡がない。もうろくじじいが道楽かつ興味本位でやっている人材紹介会社の代表例である。絶対に相手にしてはいけない。
４．37歳 / 男性
応募した案件の結果さえ連絡がない。非常識である。
５．45歳 / 男性
一度会っただけで、その後何の連絡もなし。交通費の無駄だった。金返せ！と言いたい。
６．44歳 / 男性
企業を紹介してもらったが、その後何の連絡もない。紹介だけなら、事務所に行った意味が無い。ふざけている。
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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。
１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
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ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。
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人材紹介会社で酷い目に遭った場合の対処法−悪徳人材紹介会社摘発用「行政処分を求める申告書」の書き方例
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年齢不問の嘘
[人材紹介会社] ブログ村キーワード
旧社名「国際マネジメント株式会社」。
目黒駅近くの、イメクラやヘルスなどが同居する雑居ビルにいたが、社名を変更し現在は新宿区に事務所を構える。
自社のホームページも無いしょぼい人材紹介会社。よって、ほとんど実態が知られていない。
会社案内がこれまたダサく、３色刷りのＡ４ヨコ折りたたみの紙に会社概要が書いてあるのはよいが、代表者２名の白黒写真がこれまた笑える。１人は猿、もう１人は草鞋といった感じの顔である。
情報提供すると、面談日をしつこくせっつかれる。「もう、用事は済んだのかね？」と、まるで人の都合など考えないような口のきき方。
応募企業には書類選考だけ行なわせて不合格とし「ざんねんでしたね」と、合否理由をあきらかにせずにまるで他人事のような扱いは、何のための人材紹介会社なのかと存在意義さえ疑う。
よくこんな会社が、厚生労働者の許可を得て業を行なっているものだと不思議に思う。
[他の被害例]
１．28歳 / 男性
面接時に、殆どこちら要望を聞かれなかった。更に面接後の結果の連絡が長い間無く、催促した結果の連絡もたった２行のメールが届いただけ。 担当者が老いぼれなので、メールすらまともに打てないのだろう。
２．29歳 / 女性
連絡があったので登録したが、その後なんの連絡もない。手一杯で連絡も出来ないのであれば、連絡などしなければいいのにと思った。
３．31歳 / 男性
電話連絡に対する返答をしたにもかかわらず担当者から一切連絡がない。２度ほど連絡したが、何も連絡がない。もうろくじじいが道楽かつ興味本位でやっている人材紹介会社の代表例である。絶対に相手にしてはいけない。
４．37歳 / 男性
応募した案件の結果さえ連絡がない。非常識である。
５．45歳 / 男性
一度会っただけで、その後何の連絡もなし。交通費の無駄だった。金返せ！と言いたい。
６．44歳 / 男性
企業を紹介してもらったが、その後何の連絡もない。紹介だけなら、事務所に行った意味が無い。ふざけている。
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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。
１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
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ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。
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当ブログは、悪徳・悪質な人材紹介会社の撲滅、ならびに労働局が機能しない求職者保護の機能を代替する目的で、全面的に求職者の立場に立った運営をしております。
不良人材紹介会社の撲滅にご協力願います。
管理人 古泉 米夫
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