株式会社 関東雇用創出機構 (13−ユ−010935) - 悪徳・悪質・連絡なし放置人材紹介会社
元祖ブログ「悪徳人材紹介会社を「斬る」」のゲストブックに被害事例が寄せられた事業者です−
以下、被害例の引用です−
最初だけの勢いであり。CA同士の連絡もうまくいってないようです。1社でも不合格となれば、その後の対応は一切ありません
（被害例引用終わり）
求職者にとってもっとも不利益となるのが、「爾後の連絡が無い」ことである。
多くの人材紹介会社で、この傾向が見られるため、求職者保護のためにも、「連絡なし、放置」があった人材紹介会社に対しては、許可取消を含めた罰則規定の新設、ならびに損害賠償等による求職者の救済が必要であると当職は考えている。
[他の被害例]
１．43歳 / 男性
応募したが、まったく連絡がない。
２．42歳 / 男性
本登録をしたが、何も連絡もない。
３．41歳 / 男性
事前に履歴書、職務経歴書を送付したが、一向に連絡が来ない。問い合わせしても「担当者がいないから分からない」との返事だけ。
４．37歳 / 男性
1社の企業紹介をされ、またお勧めの求人があったらお知らせしますと言われたきり、まったく連絡が来なくなった。
５．36歳 / 男性
圧迫面接のようなヒアリング。更に過去の職歴・実績も鼻で笑われ、非常に不愉快な思いをさせられた。
６．49歳 / 男性
エントリーしたものの何も応答もなし。「雇用創出」ほんとにしてるのか大いに疑問。
７．29歳 / 男性
全く返事がない。
====================
求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。
１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
====================
ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
====================
上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。
====================
当ブログは、悪徳・悪質な人材紹介会社の撲滅、ならびに労働局が機能しない求職者保護の機能を代替する目的で、全面的に求職者の立場に立った運営をしております。
不良人材紹介会社の撲滅にご協力願います。
管理人 古泉 米夫
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被害報告受付窓口はコチラです。
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当ブログのコメントポリシー・トラックバックポリシーについて
（コメント、トラックバックされる方は、当ポリシーを了解したものとします）
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人材紹介会社で酷い目に遭った場合の対処法−悪徳人材紹介会社摘発用「行政処分を求める申告書」の書き方例
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以下、被害例の引用です−
最初だけの勢いであり。CA同士の連絡もうまくいってないようです。1社でも不合格となれば、その後の対応は一切ありません
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求職者にとってもっとも不利益となるのが、「爾後の連絡が無い」ことである。
多くの人材紹介会社で、この傾向が見られるため、求職者保護のためにも、「連絡なし、放置」があった人材紹介会社に対しては、許可取消を含めた罰則規定の新設、ならびに損害賠償等による求職者の救済が必要であると当職は考えている。
[他の被害例]
１．43歳 / 男性
応募したが、まったく連絡がない。
２．42歳 / 男性
本登録をしたが、何も連絡もない。
３．41歳 / 男性
事前に履歴書、職務経歴書を送付したが、一向に連絡が来ない。問い合わせしても「担当者がいないから分からない」との返事だけ。
４．37歳 / 男性
1社の企業紹介をされ、またお勧めの求人があったらお知らせしますと言われたきり、まったく連絡が来なくなった。
５．36歳 / 男性
圧迫面接のようなヒアリング。更に過去の職歴・実績も鼻で笑われ、非常に不愉快な思いをさせられた。
６．49歳 / 男性
エントリーしたものの何も応答もなし。「雇用創出」ほんとにしてるのか大いに疑問。
７．29歳 / 男性
全く返事がない。
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求職者も「自己責任」で「身を守る」ことも、これからは大事だと考えます。
当ブログでは「悪徳人材紹介会社」撲滅のため、下記の運動を推奨しています。
１．人材紹介会社往訪にあたり、必要な交通費を支給させること。
２．爾後連絡なく放置されないように、履歴書・職歴書を預けた場合には「預託金・保証金」を人材紹介会社から預かること。
（「連絡なし」となった時点で、預託金・保証金は求職者側で当然没収。それらのお金で、求職者の精神的苦痛を回避させます。
一方、人材紹介会社は預託金・保証金回収のため、求職者へ誠心誠意対応することとなります。
職が決まれば、求職者側から人材紹介会社へ預託金・保証金を返還します。）
こうした覚書を交わし人材紹介会社が本来すべきことを実行させる担保とします。
厚生労働省・職業安定局や人材協・民紹協は「人材紹介会社に負荷がかかり、できない」と言いますが、それなら代案の求職者保護策を考えるべきです。
何度も言いますが、求職者の申し込みに反するような態度・応対や、履歴書・職務経歴書受領後の連絡放置など、求職者を愚弄・卑下するような行為は、職業安定法の趣旨に反するものです。
人材紹介会社は、求人側企業より報酬を得ているので「求人側企業」が「お客様」と認識しているようだが、本来の「お客様」は「求職者」そのものです。
人材紹介会社には、国の「許可事業」であることを今一度認識し、「職業需給調整機能」を担っていることを、再度認識され、求職者本位の活動をすることを強く要請する。
求職者をぞんざいにするような人材紹介会社は、引き続き、当ブログで継続公開する一方、各都道府県所在の労働局・需給調整事業課に対しての行政処分を求めていく所存であることを改めてここに主張する。
職業安定法を見直し、有料職業紹介事業者に対する規制の強化と罰則規定の新設が必要なことも、続けて訴えて行きたい所存である。
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ちなみに、他の業界では…
東京のタクシー（２３区内と、武蔵野市、三鷹市）では、泥酔しているなどの理由もなく乗車拒否をしたり、平日の夜間に銀座４丁目〜銀座８丁目の特定地域内で、指定された乗り場以外で旅客を乗せたりすると、即、タクシーセンターから当該乗務員（運転手）と、事業主に対して相当厳しく改善指導がなされる。
歯科医の場合、診療報酬請求に疑義があると、都道府県単位で配属されている指導医療官により査察がなされ、厳しい指導が実施される。報道等でも既報通り、指導医量官の厳しい指導に耐え切れず、自殺した医師もいた。
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上記に挙げた、他の業界での厳しい指導などと同様に、人材紹介会社も、国の許可事業である以上、求職者を馬鹿にしたり、連絡を怠ったり、履歴書・職歴書を勝手に処分した等の事実があれば、求職者保護のため、即時、国家権力で制裁が加えられるべきである。
このことは、当ブログを通じ、永久に訴えていく。
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テーマ : 就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報
ジャンル : 就職・お仕事
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ここは非礼！
コンサル ＣＡは元大手商社のＭ（男）で、時間を守れない。個人情報保護方針を教育されていない。派遣の期間が長いと企業が低く見る傾向があるなどと、てめえが派遣会社の看板掲げているくせに、求職者を愚弄した発言があった。受付の女は、ええかっこしいで看板だが、Ｐマーク取得されているのか尋ねると、取得済みとのこと。Ｍの名刺にＰーマークは印字されておらず、個人情報保護責任者を出せと詰問した。スカウトした人材に、毎度おなじみ登録のクソうざい手続きを簡略しているのは、多いに結構だが、事前にメールで個人的にコンに職歴書その他の送信を要求をされており、書類管理は、扱いはどうなるんだ？と詰問すると謝罪あり。
こちらは体面でこのＭに手渡したが、うさんくさいリストラ野郎だし、派遣の期間が長いと企業に低く見られるとわかっているなら、わざわざ呼ぶなよ。不必要な登録用紙も無駄だし、同封していないのは、昨今の取次ぎ屋の事務改善で良い。個人情報保護取り扱い同意書は送られてきたが、ぞんざいな管理のようだし、文言に疑義があるので、同意していない。パソナのひもつき人材会社で、破綻した大和生命の一室にあるが、コンの教育もままならないのに、不必要な事務所で虚勢を張っているように思うのは、毎度の人材会社の特徴である。名刺のウラに大手素材、製造メーカーの名前が印字されており、これだけの企業とつきあいがあると不必要な虚勢を露呈している！その大手企業もいまや軒並み損益だらけで、まともに人材など募集できない常態で見苦しい。どれだけの人材を送り込み、どれだけ抜くのかと揶揄してやったら、あんたには関係ないとの発言があったので、取次ぎ屋が、できるだけ高く人材を売る努力をできいのかと反駁してやった。こんなコンはどこにでも見られるが、わざわざスカウトしたなら、てめえが来るのが筋だろうが？雇用創出機構仰々しい名前だし、体のいいことを文面で唄うが、この程度なんですねえ。どいつもこいつも。事務所閉鎖したＪＡＣ，内定取り消しのＪＡＣのように、淘汰されてしまえばいい。こちたは、取次ぎ屋どもをご指導、ご鞭撻できるほどヒマじゃないんだよ。
求職者の弱みにつけこみ、釣り求人でおびき寄せ、金にならない人材なら、ぞんざいに扱い、放置したままにするのが、大半のクソ人材会社どもだ。登録に適格な人材ってナンですかね？不適格なら、登録できないんですよね？こちらが抹消証明要求してやるだけだ。最近はその切手代も紙もない人材会社もあるそうだな。派遣会社は儲からんのだよ！
こちらは体面でこのＭに手渡したが、うさんくさいリストラ野郎だし、派遣の期間が長いと企業に低く見られるとわかっているなら、わざわざ呼ぶなよ。不必要な登録用紙も無駄だし、同封していないのは、昨今の取次ぎ屋の事務改善で良い。個人情報保護取り扱い同意書は送られてきたが、ぞんざいな管理のようだし、文言に疑義があるので、同意していない。パソナのひもつき人材会社で、破綻した大和生命の一室にあるが、コンの教育もままならないのに、不必要な事務所で虚勢を張っているように思うのは、毎度の人材会社の特徴である。名刺のウラに大手素材、製造メーカーの名前が印字されており、これだけの企業とつきあいがあると不必要な虚勢を露呈している！その大手企業もいまや軒並み損益だらけで、まともに人材など募集できない常態で見苦しい。どれだけの人材を送り込み、どれだけ抜くのかと揶揄してやったら、あんたには関係ないとの発言があったので、取次ぎ屋が、できるだけ高く人材を売る努力をできいのかと反駁してやった。こんなコンはどこにでも見られるが、わざわざスカウトしたなら、てめえが来るのが筋だろうが？雇用創出機構仰々しい名前だし、体のいいことを文面で唄うが、この程度なんですねえ。どいつもこいつも。事務所閉鎖したＪＡＣ，内定取り消しのＪＡＣのように、淘汰されてしまえばいい。こちたは、取次ぎ屋どもをご指導、ご鞭撻できるほどヒマじゃないんだよ。
求職者の弱みにつけこみ、釣り求人でおびき寄せ、金にならない人材なら、ぞんざいに扱い、放置したままにするのが、大半のクソ人材会社どもだ。登録に適格な人材ってナンですかね？不適格なら、登録できないんですよね？こちらが抹消証明要求してやるだけだ。最近はその切手代も紙もない人材会社もあるそうだな。派遣会社は儲からんのだよ！
Re: ここは非礼！
かまきりさん、コメント有難う御座いました。
> 書類管理は、扱いはどうなるんだ？と詰問すると謝罪あり。
おお、謝らせたのですね！素晴らしい対応です！
> わざわざスカウトしたなら、てめえが来るのが筋だろうが？
その通りです。こちらが出向くことはないのです。
求職者が出向いた分、交通費と履歴書預かり料（預託金）を出すべきなのです！
> 求職者の弱みにつけこみ、釣り求人でおびき寄せ、金にならない人材なら、ぞんざいに扱い、
> 放置したままにするのが、大半のクソ人材会社どもだ。
まったくもってその通りです。全放置者に、改めて謝罪すべきですね。
> 書類管理は、扱いはどうなるんだ？と詰問すると謝罪あり。
おお、謝らせたのですね！素晴らしい対応です！
> わざわざスカウトしたなら、てめえが来るのが筋だろうが？
その通りです。こちらが出向くことはないのです。
求職者が出向いた分、交通費と履歴書預かり料（預託金）を出すべきなのです！
> 求職者の弱みにつけこみ、釣り求人でおびき寄せ、金にならない人材なら、ぞんざいに扱い、
> 放置したままにするのが、大半のクソ人材会社どもだ。
まったくもってその通りです。全放置者に、改めて謝罪すべきですね。
